Det som faktiskt räknas när du är ung

• Sommarjobb och deltidsjobb — även om det 'bara' var kassa eller bär.
• Praktik och PRAO — visar att du varit på en arbetsplats.
• Föreningsuppdrag — styrelse, lagkapten, fritidsledare.
• Frivilligarbete — Röda Korset, scouterna, idrottsförening.
• Skolprojekt — UF, examensarbete, grupparbeten.
• Tekniska färdigheter — körkort, datorvana, sociala medier.
• Språk — modersmål + nivå i andra språk.

Vad arbetsgivare letar efter i ungdoms-CV

Arbetsgivare vet att du inte har 10 års erfarenhet. De letar istället efter vilja, attityd och ansvarstagande. Har du varit lagkapten? Drivit ett projekt i skolan? Tagit hand om syskon under sommaren? Det räknas.

Skriv konkret om vad du gjorde — inte bara att du var med. 'Lagkapten för P-15-laget, planerade matchresor och löste konflikter mellan spelare' säger mycket mer än 'fotboll'.

Struktur för ungdoms-CV

1. Kontakt — namn, ort, mobil, e-post (en seriös, inte 'bananbrunch@hotmail').
2. Profil — 2–3 rader: vem du är, vad du söker.
3. Utbildning — pågående gymnasium/högskola först.
4. Erfarenhet — jobb, praktik, frivilligarbete.
5. Färdigheter — språk, datorvana, körkort.
6. Intressen — får plats när CV:t är kort, bra för att visa personlighet.

Vanliga misstag i ungdoms-CV

Att fylla ut med floskler: 'Driven, social, lösningsorienterad teamspelare'. Det säger ingenting. Skriv hellre en konkret mening om något du faktiskt gjort.

Att glömma e-post och telefon. Det händer oftare än man tror. Och se till att rösbrevlådan funkar — många missar jobbet för att rekryteraren inte når dem.

Selfies som CV-foto. Om du inte har en bra bild — hoppa över. Inget foto är bättre än en dålig.