Hur långt ska ett CV vara?

En sida är standard upp till runt tio års erfarenhet. Två sidor är okej när varje rad bidrar med relevant information. Tre sidor eller längre signalerar nästan alltid att du inte gallrat.

Vad ska ett CV innehålla?

Namn och kontaktuppgifter, en kort profiltext (2–3 meningar), arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning, utbildning, relevanta färdigheter och språk. Övrigt som kurser, certifikat och intressen tas med när de är relevanta för rollen.

Hur ser ett bra CV ut?

Ett bra CV är skannbart på sju sekunder: tydlig hierarki, en typografi för rubriker och en för brödtext, gott om luft mellan sektionerna och en accentfärg. Namn och titel högst upp, senaste rollen direkt under profiltexten.

Behöver jag ett personligt brev också?

Ja, oftast. CV:t är faktabaserat och scanningsbart, det personliga brevet är där du visar driv, motivation och varför just den här rollen. Många rekryterare läser brevet först.

Hur skriver man ett CV utan erfarenhet?

Lyft fram utbildning, projekt, praktik, ideellt arbete, sommarjobb och kurser. En kort profiltext som sätter ramen för var du är på väg, plus färdigheter (språk, verktyg, körkort) gör mycket. Kvalitet och anpassning slår längd.

Ska jag ha bild på mitt CV?

I Sverige är det vanligt och förväntat — men inte tvingande. Använd ett professionellt foto med neutral bakgrund. I länder som USA och Storbritannien är bild ovanligt och kan rentav undvikas.

Vilket filformat ska jag skicka in?

Alltid PDF. Word-filer kan rendera olika hos mottagaren och bryta layouten. PDF garanterar att rekryteraren ser ditt CV exakt som du designat det.

Hur anpassar jag CV:t till varje ansökan?

Läs annonsen och plocka ut nyckelorden. Spegla språket i din profiltext, dina färdigheter och i hur du beskriver tidigare roller. Det hjälper både rekryteraren och ATS-systemet att matcha dig.

Vad är ATS och varför spelar det roll?

ATS (Applicant Tracking System) är programvara som många företag använder för att filtrera ansökningar. Den letar efter nyckelord från annonsen i ditt CV. Använd standardrubriker, undvik bilder bakom text och PDF som källtextlager (vilket alla våra mallar gör).

Så skriver du ett CV som blir läst

En rekryterare lägger i snitt sju sekunder på ett CV innan beslutet "vidare till intervju" eller "till högen" tas. Den här guiden visar hur du gör de sekunderna räknas.

1. Strukturen som fungerar

Ett bra CV följer en tydlig hierarki. Rekryteraren ska kunna skanna sidan på några sekunder och direkt förstå vem du är och vad du kan. Använd den här ordningen:

Namn och kontaktuppgifter — överst, tydligt.
Profil/sammanfattning — 2–3 meningar som ringar in dig.
Arbetslivserfarenhet — senaste först, omvänd kronologisk ordning.
Utbildning — examen, lärosäte, år.
Färdigheter och språk — relevanta för rollen.
Övrigt — kurser, certifikat, intressen om relevanta.

2. Längd: en eller två sidor?

Tumregeln: en sida om du har under 10 års erfarenhet, två sidorom du har mer. Tre sidor eller längre är nästan alltid ett tecken på att du inte gallrat tillräckligt. Rekryteraren vill se det som är relevant för just den här tjänsten, inte din kompletta CV-historik.

3. Skriv resultat — inte arbetsuppgifter

Det vanligaste misstaget är att lista vad du gjorde istället för vad du åstadkom. Jämför:

Svagt:

"Ansvarig för marknadsföring i sociala medier."

Starkt:

"Växte Instagram-följarbasen från 2 000 till 18 000 på nio månader genom organiskt innehåll."

4. Anpassa CV:t för varje ansökan

Skicka aldrig samma CV till tio olika tjänster. Läs annonsen, plocka ut nyckelorden och se till att de finns i ditt CV — i din profiltext, dina färdigheter och i hur du beskriver dina tidigare roller. Många företag använder ATS-system (Applicant Tracking Systems) som filtrerar bort CV:n utan rätt nyckelord.

5. Vanliga misstag att undvika

Stavfel och slarviga grammatikfel — läs igenom minst två gånger eller be någon korrekturläsa.
Generiska floskler som "lagspelare", "driven" och "passionerad" utan exempel som backar upp.
Foto av låg kvalitet eller från fel kontext (semesterbilder, selfies).
Mejladresser som inte är professionella (kalle.kalas@hotmail.com → kalle.svensson@gmail.com).
Glapp i tidslinjen utan förklaring — fyll igen med kurser, frilans eller föräldraledighet.
Skicka som Word-fil — använd alltid PDF för bevarat utseende.

6. Design och format

En ren och professionell design hjälper innehållet att andas. Välj en typografi för rubriker och en för brödtext — max två teckensnitt totalt. Lämna gott om luft mellan sektionerna. Undvik regnbågar av färger; en accentfärg räcker.

Vill du slippa bråka med marginaler och teckensnittsstorlekar? Bläddra bland våra 35 CV-mallar — alla är typografiskt balanserade från start.

7. Yrkesspecifika tips

Olika yrken har olika koder. Vad en rekryterare i tech letar efter är inte vad en HR-chef i vården letar efter. Vi har sammanställt yrkesspecifika CV-guider:

Vanliga frågor om CV

Hur långt ska ett CV vara?: En sida är standard upp till runt tio års erfarenhet. Två sidor är okej när varje rad bidrar med relevant information. Tre sidor eller längre signalerar nästan alltid att du inte gallrat.
Vad ska ett CV innehålla?: Namn och kontaktuppgifter, en kort profiltext (2–3 meningar), arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning, utbildning, relevanta färdigheter och språk. Övrigt som kurser, certifikat och intressen tas med när de är relevanta för rollen.
Hur ser ett bra CV ut?: Ett bra CV är skannbart på sju sekunder: tydlig hierarki, en typografi för rubriker och en för brödtext, gott om luft mellan sektionerna och en accentfärg. Namn och titel högst upp, senaste rollen direkt under profiltexten.
Behöver jag ett personligt brev också?: Ja, oftast. CV:t är faktabaserat och scanningsbart, det personliga brevet är där du visar driv, motivation och varför just den här rollen. Många rekryterare läser brevet först.
Hur skriver man ett CV utan erfarenhet?: Lyft fram utbildning, projekt, praktik, ideellt arbete, sommarjobb och kurser. En kort profiltext som sätter ramen för var du är på väg, plus färdigheter (språk, verktyg, körkort) gör mycket. Kvalitet och anpassning slår längd.
Ska jag ha bild på mitt CV?: I Sverige är det vanligt och förväntat — men inte tvingande. Använd ett professionellt foto med neutral bakgrund. I länder som USA och Storbritannien är bild ovanligt och kan rentav undvikas.
Vilket filformat ska jag skicka in?: Alltid PDF. Word-filer kan rendera olika hos mottagaren och bryta layouten. PDF garanterar att rekryteraren ser ditt CV exakt som du designat det.
Hur anpassar jag CV:t till varje ansökan?: Läs annonsen och plocka ut nyckelorden. Spegla språket i din profiltext, dina färdigheter och i hur du beskriver tidigare roller. Det hjälper både rekryteraren och ATS-systemet att matcha dig.
Vad är ATS och varför spelar det roll?: ATS (Applicant Tracking System) är programvara som många företag använder för att filtrera ansökningar. Den letar efter nyckelord från annonsen i ditt CV. Använd standardrubriker, undvik bilder bakom text och PDF som källtextlager (vilket alla våra mallar gör).

Redo att börja?

Välj en mall, fyll i dina uppgifter i vår live-editor och se resultatet i realtid. Du betalar bara när du är nöjd och vill ladda ner din PDF.

Skapa mitt CV

Så skriver du ett CV som blir läst.